O Neuromarketing é um novo campo do marketing, que utiliza a neurociência para entender a essência do comportamento do consumidor e, a partir daí, desenvolver novas abordagens e estratégias. O neuromarketing visa a ir além das pesquisas tradicionais de mercado, onde o consumidor apenas responde um questionário. Por meio de equipamentos que mapeiam o cérebro, é possível ver quais áreas são acionadas quando os consumidores são expostos às marcas e produtos, e assim entender realmente o que se passa na cabeça de cada um. Estes estudos já nos possibilitam entender que a maioria das decisões são tomadas pelo nosso cérebro primitivo. “Temos o cérebro racional, que pensa, o médio, que sente, e o primitivo e instintivo, que toma a maioria das decisões. O que tentamos descobrir é como nos comunicar com essa parte primitiva do cérebro”, diz o espanhol Antonio Mimbrero, sócio da Salesbrand, uma das primeiras agências de neuromarketing do mundo. Mimbero também afirma que o cérebro primitivo é totalmente egoísta, logo, uma comunicação que fale apenas das qualidades de seu produto ou serviço, sem mostrar como isto é útil para o consumidor, não é considerada uma comunicação efetiva. O neuromarketing identificou também que o cérebro de homens e mulheres é completamente distinto, o que influencia a análise de um produto ou serviço e a tomada de a decisão de compra. Isso nos faz perceber a importância de realizar ações direcionadas e específicas para cada público. O neuromarketing é um campo novo, que ainda está em desenvolvimento, mas já conta com muitos estudos. Abaixo, listamos alguns blogs que podem te ajudar a entender mais sobre o assunto e aprender como se comunicar melhor com o seu público. Neuromarketing (Roger Dooley) Verilliance (Jennifer Willians) Neuromarketing Science & Business Association (Associação Mundial de Neuromarketing) Brain and Marketing – Uma viagem ao coração do Neuromarketing (Jorge Moli)
Quem esteve em busca de emprego no ano de 2015 percebeu, mais que os que colegas empregados, que o mercado está cada vez mais exigente na hora de escolher profissionais. Hoje em dia, não basta ter apenas um tecnólogo ou uma graduação, se você não atualizar seus conhecimentos, você passa a correr o risco de se tornar dispensável na empresa. É claro que as empresas têm interesse que seus funcionários aprendam coisas novas, coisas que complementem o seu trabalho atual, mas o interesse maior tem que partir do funcionário, e não do empregador. Fazer novos cursos, sejam eles de extensão ou reciclagem, participar de palestras, seminários, obter novos conhecimentos e certificações, tudo isso faz o funcionário se destacar dentro da empresa em que ele trabalha, e se ele não está trabalhando atualmente, isso aumenta suas chances de conseguir um bom cargo em uma boa empresa. Apresentamos aqui uma lista com 459 cursos gratuitos e on-line, oferecidos por instituições reconhecidas, para quem realmente quer aprender. Big Data University